为拓宽选人用人渠道，创新选人用人机制，加强管理干部队伍建设。12月5日下午，公司在龙山厂区组织举办了部分中层管理岗位公开竞聘会。公司总经理韩建龙、相关负责人及分管领导担任竞聘会评审成员。

公司高度重视本次竞聘活动，提前对整个活动进行了周密部署、广泛宣传动员。员工参与也非常踊跃，全公司共有17名员工报名参加此次竞聘。

    本次竞聘分别公开选拔采购部、生产计划部、龙山涂装部副部长各1名，竞聘会包含竞聘人员演讲、现场答辩两个环节，秉持不拘一格、公开平等、竞争择优的原则，根据竞聘者现场表现进行综合评分。在竞聘演讲环节，17位竞聘人就个人基本情况、工作思路、竞争优势等方面内容作了详尽阐述。在竞聘答辩环节，评委们围绕涉及工作思路、业务能力、部门队伍建设、实际工作短板等方面提出了很多有针对性的问题，竞聘人则结合自身工作及经验，畅所欲言，各抒己见。在整个竞聘过程中，竞聘选手们充分展示了自身能力与风采，建设性和可操作性的真知灼见不断涌现，原计划4个小时的竞聘持续了8个小时才告结束。

      内部岗位公开竞聘作为干部选拔和人才梯队建设的重要途径，不仅能为员工提供展示能力和才华的舞台，激发大家学技能、钻业务、长才干的主动性，为员工职业生涯提供良好的上升通道，同时也将有助于公司充分挖掘人力资源潜力、优化人力资源配置，建立科学、优质、高效的人才选拔和竞争机制。今后，公司还将根据岗位需求及后备干部队伍建设进一步扩大竞聘范围，为员工提供更加广阔的平台，扩大提拔晋升空间，努力营造育才、选才、用才的良好氛围。

韩总为竞聘选手们加油鼓劲   

竞聘选手演讲

评委团